Трудоустройство и увольнение инвалидов

Время чтения: ~5 минут Татьяна Григорьева 252
Инвалид за работой

Получение работником инвалидности указывает на возникновение определенных ограничений либо говорит о полной утрате им трудоспособности. Однако далеко не каждое отклонение функциональной деятельности способно привести к несоответствию сотрудника занимаемой им должности.

На сегодняшний день существует большое количество видов деятельности, а следовательно, и должностей, которые без особых усилий могут выполняться человеком, имеющим группу инвалидности. Кроме того, люди, получившие статус нетрудоспособных, могут осуществлять предыдущий вид работ при создании специальных условий труда.

Льготы инвалидам согласно Конституции РФ

Ни один наниматель в России не имеет права уволить человека только на основании того, что ему была установлена группа нетрудоспособности. Это закон! Данное правило распространяется и на ситуации, когда служащему присваивается третья группа, то есть речь идет о частичной потере способности осуществлять рабочую деятельность.

Безусловно, учреждение при подобном раскладе может столкнуться со значительными убытками. Что же предпринять нанимателю, чтобы оградить себя от негативных последствий? Если работник не в состоянии выполнять свои обязанности вследствие инвалидности, то ему следует подобрать другую должность в этой организации с уменьшением объема полномочий и задач.

Такой выход из ситуации наиболее приемлем для работодателя, поскольку ему:

  • во-первых, нет необходимости терять сотрудника, имеющего бесценный опыт, которым он сможет поделиться с молодыми сослуживцами;
  • во-вторых, за предоставление трудоустройства инвалидам в России для предпринимателей предусматривается определенное материальное поощрение.

Трудоустройство инвалидов

Льготы и права, предусмотренные государством для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и при этом стремящихся устроиться на работу, подробно рассмотрены в разделах трудового кодекса (ТК) и Конституции РФ.

Наша страна готова содействовать профессиональному развитию инвалидов, что проявляется в следующем:

  • Для создания дополнительных рабочих мест для людей с ОВЗ разрабатываются и запускаются различные социальные проекты, ведут деятельность целевые организации, имеющие узкую специализацию.
  • Устанавливаются квоты, регламентирующие трудоустройство инвалидов (количество рабочих мест, необходимых предоставить конкретной организацией, устанавливается в индивидуальном порядке в соответствии со штатом компании).
  • Частные предприниматели на выделение дополнительных вакансий, подходящих частично нетрудоспособным соискателям, мотивируются путем денежных поощрений.

Со стороны работодателя прием в штат человека с инвалидностью требует дополнительных финансовых затрат. Ведь одно только обустройство рабочего места для таких сотрудников нуждается в специфической организации, что, в свою очередь, ведет к определенным издержкам.

Работа
На обустройство рабочего места инвалиду компании потребуется выделить немалые деньги
Обеспечение соответствующих условий труда для людей с ОВЗ – прямая обязанность работодателя, что указано в ТК РФ.

Можно ли уволить инвалида?

Люди с 3 или 2 группой, в отличие от 1 категории инвалидности, по большей мере вполне работоспособны. Согласно законодательству, любого трудоустроенного человека, которому впоследствии была присвоена инвалидность, можно уволить исключительно при полной потере работоспособности.

В подобной ситуации договор служащего с работодателем просто аннулируется, и второй не несет далее ответственность за судьбу своего сотрудника. При этом следует понимать, что такая процедура производится только при наличии медицинского заключения, подтверждающего полную нетрудоспособность.

Во всех остальных ситуациях, если, к примеру, у человека с ОВЗ есть официальное разрешение к труду, но он не может выполнять прежние рабочие функции, работодатель может сделать следующее:

  • во-первых, собрать информацию и подготовить подтверждение профессиональной непригодности служащего;
  • во-вторых, руководствуясь полученными доказательствами, предложить сотруднику новую, максимально соответствующую его физическим возможностям должность.

Окончательное увольнение инвалида можно осуществить лишь в одной ситуации. Это представляется возможным, если в штате учреждения все теоретически соответствующие ему рабочие места уже заняты и по определенным причинам введение новых должностей нецелесообразно.

Уход с работы по собственному желанию

Если в вышеописанной ситуации увольнение человека с ОВЗ, как часто случается, превращается в затяжные препирательства и переписки между ним и работодателем, то при согласии первого освободить добровольно должность процесс проходит весьма быстро и гладко.

Оптимальным вариантом в такой ситуации является достижение обоюдного соглашения, в результате чего служащий покидает свою должность спокойно, довольствуясь денежной компенсацией (как правило, это небольшая сумма).

Следует отметить: нередко бывает так, что человек после присвоения группы инвалидности просто увольняется по собственному желанию, не желая получать компенсацию. С чем же связано подобное поведение?

Мотивов может быть много: кто-то не хочет поступаться своей гордостью, у кого-то элементарно не хватает времени на прохождение всех официальных процедур, а кто-то так ошеломлен своим статусом, что о материальной стороне даже не думает.

Но перед нанимателем все равно встает вопрос о том, как происходит процедура увольнения человека с ОВЗ по собственному желанию. Всю информацию, касающуюся этой темы, можно отыскать в ТК РФ.

Согласно ему, данная процедура выполняется в стандартном формате, что подразумевает отсутствие различий между увольнением обычного человека и инвалида. Заявление, оформленное по образцу, подается за 2 недели до планируемой даты увольнения, а также соблюдаются остальные формальности со стороны бухгалтерии и отдела кадров предприятия.

Сокращение рабочего штата
При сокращении штата компании инвалиду в отдельных ситуациях положены льготы

Варианты увольнения

Работающего инвалида при сокращении штата предприятия можно уволить как обычного служащего. Единственным исключением считаются случаи, когда ситуация со здоровьем у человека изменилась в худшую сторону, а он в это время уже работал у нынешнего нанимателя. Такие служащие под сокращение попадают последними.

В ТК на этот счет существует отдельное правило, гласящее, что в любом случае работнику, попавшему под сокращение, полагается значительная материальная компенсация. При этом выплата пособия – обязанность нанимателя, даже если человек под его нажимом напишет заявление по собственному желанию, коснувшись причины, приведшей его к данному действию.

Классической ситуацией, при которой инвалид рассматривается наравне с другими сотрудниками, является нарушение трудовой дисциплины. К примеру, прогул относится к весомым основаниям для расторжения трудового договора, даже если провинившееся лицо имеет инвалидность.

Кроме того, безотлагательному увольнению подлежат все работники, не прошедшие плановую аттестацию, и это правило обязательно распространяется на инвалидов 2 и 3 групп.

Видео по теме

  • Embedded thumbnail
  • Embedded thumbnail
  • Embedded thumbnail
  • Embedded thumbnail
Добавить комментарий