К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.
Инвалиды как льготная категория работников
Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:
- запрет на дискриминацию лица-инвалида;
- инвалиду можно работать более 35 часов;
- заработная плата сохраняется в полноценном объеме.
Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.
Условия труда инвалидов описываются в трудовом договоре, который подписывается в момент приема на работу сотрудника
Сверхурочная работа и положенный отпуск
Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.
Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:
- продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
- не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.
За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.
Сокращение рабочего дня
Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.
Особенности:
Какая группа инвалидности рабочая- возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
- взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
- если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.
Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.
Какие льготы имеют лица со второй группой
Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:
- бесплатный проезд в общественном транспорте;
- приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
- путевки в санатории.
Стоит отметить, что бесплатно ездить в транспорте можно не более 30 раз за один месяц
Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.
Льготы для третьей группы
Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:
- освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
- возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
- освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.
Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.
Квоты на рабочие места
Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.
Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.
Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.
